DEI和CC学院

在CC，我们认为对我们的教师搜索来说，包容和公平是至关重要的. DEI教师搜索发展计划支持招聘部门努力进行公平和包容的搜索，以支持学院增加教师多样性的努力. 

这个项目

目标:

• 促进包容和公平的搜索过程 
• to 给搜索委员会工具和 在整个招聘过程中促进多样性、公平性和包容性的策略 和 减少偏见
• 聘请优秀的候选人，推动我们多元化的教师团体和课程的包容性卓越 

结构 & 组织:

• 及时学习 方法 混合了自我调节和小组作业的模式
• 四个 一步S中的 发展 项目遍及 搜索时间轴
• 多种方式:信息可以通过阅读获得, 幻灯片文件, 或者录制幻灯片的视频
• 四步议程 为 在招聘委员会中，各部门讨论关键话题，制定招聘和新员工入职的多个阶段的计划. 搜索委员会主席在4步议程的每一步提交所需的进展更新.

步骤1:设置舞台和张贴

• 最后将招聘启事提交给院长办公室完成
• 议程，链接到阅读作业，讨论问题和第一步的任务
• 步骤1幻灯片文件 or 1 .视频

• 在开始复习候选材料之前完成
• 议程，链接到阅读作业，讨论问题和第二步的任务
• 步骤2幻灯片文件 or 2 .视频

步骤3:有效的面试流程

• Complete be为e beginning zoom/phone (semi-finalists) interviews; this is typically done around the same time as the submission of the zoom interview roster 为 approval 
• 议程，链接到阅读作业，讨论问题和第三步的任务
• 步骤3幻灯片文件 or 3 .视频

第四步:汇报招聘情况，准备迎接新员工

• 在录用通知被接受或正式宣布录用结束后的一个月内.
• 议程，链接到阅读作业，讨论问题和第四步的任务
• 步骤4幻灯片文件 or 4 .视频

 教师搜索过程资源

• 好,E. & 待价而沽,J. (2012). 追求卓越和多样性:一个指南 搜索委员会. 第二版. WISELI:女性科学与工程领导学院. (免费份电子版)
• 好,E., & 谢里丹J. (2015). 改善部门气氛:指引 部门的椅子.威斯康辛大学麦迪逊分校，科学与工程女性领导力研究所.
• Lam米. B., & 芬恩,. (2018年5月15日). 你如何阅读多样性声明? 内部 更高的. 
• 罗斯,H. (2008年8月). 解决无意识偏见的有效策略 工作场所. CDO的见解.
• 哥伦比亚大学. 改善部门气候工具和资源 院系及系主任. 
• 斯图尔特,. J., & Valian V. (2018). 一个包容的学院:成就 多元化与卓越. 麻省理工学院出版社. (此资源以 一本电子书 图特图书馆)